POLITIQUE RSE

Au travers des politiques impulsées par le Groupe NEXT EMBALLAGE auquel appartient PETIT, l’entreprise est engagée en RSE depuis plusieurs années sur 3 volets : social, environnemental et sociétal.

La participation active des collaborateurs au projet a d’ailleurs permis, pour toutes les entités du groupe et depuis juin 2023, d’obtenir la certification RSE “LUCIE 26000”, une labellisation de référence en RSE.

Les priorités affichées portent sur :

RSE PETIT
Paillettes plastique économie circulaire

1. L’action pour l’environnement 

1.1. Eco-conception des produits et économie circulaire
  • Réduction des épaisseurs de matière en accord avec le client.
  • Priorisation de l’usage de mono-matériau recyclable pour une meilleure intégration dans les filières de recyclage.
  • Intégration de matières plastiques recyclées dans la composition de nos produits thermoformés (obtention du Label More).
    1.2. Minimiser les consommations de ressources
  • Broyage des déchets de matières premières pour un recyclage au sein du groupe et par d’autres entreprises.
  • Programme d’optimisation énergétique des 3 sites et des machines de production (et récupération de calories).
  • Optimisation des outillages pour diminuer les temps de réglage des machines et ainsi éviter les pertes de matière.
    1.3. Minimiser les consommations de ressources
  • Projet d’une usine d’extrusion sur le site de Nersac à l’étude (broyage des scraps d’APET pour produire de la matière recyclée – fonctionnement en auto-consommation).
  • Deux projets de production d’énergie photovoltaïque à l’étude (dont de l’auto-consommation).
    1.4. Limiter au maximum les pollutions et les nuisances
  • Gestion et réduction des déchets (participation à la Semaine Européenne de la Réduction des Déchets).
  • Approvisionnements en matières premières uniquement en Europe.
  • Mesures pour réduire les émissions de CO2 (sensibilisation au covoiturage, participation à la Semaine Européenne de la Mobilité, réunions en visioconférence, possibilité de télétravail).
    •
    Politique RSE - bien être collaborateurs

    2. Assurer le bien-être des collaborateurs

    2.1. Garantir la santé et la sécurité des collaborateurs Amélioration continue de l’ergonomie des postes de travail (ex : suppression de la pénibilité et des tâches non contributives, prévention des risques liés au travail sur écran).Installation de défibrillateurs automatisés externes (DAE) sur les 3 sites.Participation à la Journée Mondiale de la Sécurité et de la Santé au travail.Construction d’une usine 4.0 en Charente et application progressive du programme Industrie 4.0 sur les autres sites de production.2.2. Promouvoir la parité, la diversité, l’inclusionGestion de la parité au sein du groupe, y compris au comité de direction. Adaptation des postes en faveur de la mixité.Participation à des job dating dédiés au recrutement de personnes en situation de handicap (participation à la Semaine Européenne du Handicap).
    Equipe PETIT

    3. Etre acteur de nos territoires

    3.1. Entretenir une relation de confiance avec nos fournisseurs
  • Sélection, dans la mesure du possible, de fournisseurs locaux.
  • Fidélisation des relations avec nos fournisseurs stratégiques.

    L’ensemble de ces engagements fait l’objet d’un plan d’actions piloté par la personne chargée de développement RSE et le COPIL RSE, et implique l’ensemble des collaborateurs du groupe.
    •  En savoir + sur le groupe NEXT EMBALLAGE